Vagas para trainees na International Paper
Empresa seleciona recém-formados para trabalhar em sua sede paranaense
A International Paper, multinacional presente em 40 países, recebe inscrições, até o final do mês de março, de jovens recém-formados para fazer parte de seu programa de trainees. As vagas oferecidas estão disponíveis na fábrica do município de Arapoti, no Paraná, única da rede que produz papel revestido.
Com oportunidades nos diversos setores da empresa, o programa trainees da International Paper irá selecionar os candidatos que tiverem perfis profissionais alinhados e direcionados às ações da empresa para o alcance de metas organizacionais e individuais. O objetivo é suprir a demanda de mão-de-obra em posições estratégicas. A seleção será realizada em duas fases, sendo a primeira composta por testes on-line e dinâmicas de grupo, e a segunda será o painel final com gestores da International Paper.
O programa
O Programa tem duração máxima de 18 meses. Podem participar formados em Engenharia Mecânica há, no máximo, dois anos ou com especialização nas áreas de concentração das vagas. Entre os benefícios, a empresa oferece: Assistência Médica, Refeição (restaurante ou vale-refeição); Seguro de Vida em grupo; Previdência Privada e Ticket Alimentação.
Ao ingressar na International Paper, o trainee participará do programa de Integração para Novos Funcionários, que tem por objetivo transmitir informações e conceitos sobre a empresa, os processos internos, mercado e uma melhor compreensão do negócio da International Paper.
O plano de desenvolvimento do trainee é composto por atividades e projetos que serão desenvolvidos dentro da área de atuação e se necessário em outras áreas que possam agregar a formação deste profissional. O Diretor/Vice-Presidente de cada área será o mentor do trainee, que acompanha o plano de desenvolvimento e o andamento em cada fase, administrada pelo coach que é o gerente da área.
Ao longo do programa são realizadas reuniões formais de acompanhamento com a área de Desenvolvimento Organizacional-RH, para avaliar o desenvolvimento do participante, identificar suas ambições, seu aprendizado e suas expectativas.