SESI-PR LANÇA METODOLOGIA PARA PROGRAMA
Aprovado no Edital Senai/Sesi de Inovação, o projeto foi desenvolvido em parceria com a empresa Herbarium e a UTFPR e tem como objetivo contribuir para a gestão socialmente responsável das empresas
Empresários, profissionais das indústrias, dirigentes de sindicatos e representantes de universidades e organizações não governamentais participam nesta sexta-feira (25) do lançamento da publicação “Relações de Gênero na Indústria: Metodologia SESI em Prol da Equidade”. O lançamento acontece no Cietep, em Curitiba, a partir das 8h30.
O trabalho é fruto do projeto desenvolvido pelo Sesi-PR em parceria com a empresa Herbarium e a Universidade Tecnológica Federal do Paraná (UTFPR), apoiado pelo Edital Senai/Sesi de Inovação 2009. A nova metodologia, que resulta de 18 meses de trabalho, serve de inspiração e suporte para as indústrias introduzirem no ambiente de trabalho o tema equidade de gênero, como um aspecto importante para a sustentabilidade.
“A equidade de gênero gera qualidade de vida na indústria, além de ser um item avaliado no balanço social das organizações”, explica o diretor superintendente do Sesi-Pr, José Antonio Fares. Ele lembra que os indicadores de responsabilidade social e de sustentabilidade das empresas incluem esse tema como um elemento estratégico da gestão socialmente responsável. “O desenvolvimento desta metodologia, bem como a sua publicação, é uma contribuição para as empresas na área de responsabilidade social corporativa”, declara Fares.
Guia para as empresas – A publicação disponibilizada para as empresas serve como um guia para a implantação, multiplicação e autoavaliação de práticas de valorização da equidade e diversidade na indústria.
A metodologia apresenta sete fichas estruturadas com textos, estatísticas, leis, referências, perguntas para a empresa refletir sobre sua realidade e diagnosticar possíveis distorções e soluções, além de passo a passo de práticas em prol da equidade desenvolvidas pelas empresas pesquisadas.
As sete fichas abordam os temas: Equidade de Gênero, Valorização da Diversidade e Sustentabilidade, Políticas de Recrutamento e Seleção, Ascensão Funcional, Plano de Cargos, Salários e Carreira, Política Equitativa de Benefícios, Saúde, Segurança e Não Violência no Trabalho, Liderança pela Sustentabilidade na Cadeia de Valor, Educação, Treinamento e Formação de Lideranças Inovadoras.
Haverá oficinas de lançamentos da nova metodologia em todas as regiões do Estado: em Ponta Grossa na próxima segunda-feira (28), Londrina, que acontece na terça-feira (29), em Maringá (30) e em Toledo, na quinta-feira (31).