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O Santander comemora as conquistas de seu programa de voluntariado corporativo, o Projeto Escola Brasil – PEB, que registra hoje a marca de 2.215 participantes – crescimento de 43% em relação ao mesmo período do ano passado.
“Este ano foi um período de muito trabalho e mudanças decorrentes do processo de integração das operações dos Bancos Real e Santander”, explica Laura Oltramare, superintendente de Desenvolvimento Sustentável do Grupo Santander Brasil. “O fato de termos conseguido expandir nosso programa de voluntariado dentro desse contexto é ainda mais significativo, pois demonstra que estamos conseguindo permear toda a nova organização com os conceitos de desenvolvimento sustentável e engajar nossos funcionários”, completa.
Criado em 1998 com o objetivo de contribuir para a melhoria da qualidade na educação oferecida pela escola pública de ensino básico, por meio da participação voluntária de funcionários do Grupo Santander Brasil, familiares, amigos, clientes, fornecedores, entre outros públicos de relacionamento, de maneira conjunta e integrada com dirigentes e demais membros da comunidade escolar (professores, funcionários, alunos, pais, entre outros), o projeto conta hoje com mais de 200 grupos de voluntários atuando em mais de 170 escolas públicas de todo o Brasil.
Os grupos de voluntários do PEB formalizam parcerias com as escolas públicas e iniciam o trabalho apoiando a realização de um diagnóstico participativo da situação da escola, que busca fazer um retrato da realidade da instituição de ensino, seguido da elaboração de um plano de ação, da implementação e de acompanhamento do mesmo. As ações que são desenvolvidas no contexto do PEB podem referir-se aos âmbitos da gestão, pedagógico ou da infra-estrutura da escola parceira, nos eixos temáticos de esporte & recreação, arte & cultura, meio ambiente, diversidade e empreendedorismo & geração de renda, sempre com o apoio da equipe do PEB.
“O voluntariado é uma forma de ampliar o nível de consciência das pessoas, com ação prática dos valores humanos universais, gerando comportamento mais maduro e responsável do indivíduo perante si mesmo, o outro e a sociedade”, explica Laura Oltramare. “A atuação do funcionário como voluntário do PEB favorece o desenvolvimento das equipes nos locais de trabalho, assim como favorece o desenvolvimento das pessoas para que sejam capazes de exercitar melhor sua cidadania, conscientes de seus direitos e deveres, limites e responsabilidades”, completa.
(Envolverde/Plurale)
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