Entenda como as mulheres vem se destacando no período Home Office

 

Por mais que o trabalho home office oferece diversos benefícios, é importante entender como as mulheres vêm se destacando e enfrentando desafios durante essa mudança no formato de trabalho! 

 

O trabalho remoto vem crescendo nos últimos anos. Porém, nos últimos meses, devido a pandemia de coronavírus, este formato de trabalho passou a ser implementado em diversas empresas. 

 

Com isso, tanto empresas quanto funcionários precisaram se adaptar. Enquanto algumas empresas criaram kits para seus colaboradores trabalharem em casa - incluindo cadernos, canetas, carregador portátil personalizado, etc -, as pessoas precisam lidar com uma nova realidade em sua própria casa.

 

Enquanto isso, os avanços em tecnologia e recursos de nuvem tornaram mais fácil para os funcionários trabalhar fora do ambiente de escritório tradicional. 

 

Inclusive, podemos dizer que a pandemia foi apenas o pontapé inicial para a implementação do trabalho remoto nas empresas. 

 

Devido às diversas vantagens que o formato de trabalho oferece, muitas empresas já estudam manter o home office definitivamente. 

 

Mas e as mulheres? Como elas vem se destacando no período de home office? 

 

Continue a leitura para compreender o assunto e descubra por que as mulheres vêm se destacando tanto no trabalho remoto! 

 

Impacto do home office na vida das mulheres 

Contrariando a narrativa comum de que trabalhadores que trabalham remotamente são isolados e negligenciados, a maioria deles - e, surpreendentemente, as mulheres em particular - parecem prosperar quando trabalham fora do ambiente tradicional de escritório. 

 

Dados sugerem que as opções de trabalho flexíveis podem, na verdade, ajudar as mulheres a superar barreiras como o acesso ao crescimento na carreira e o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.

Essas descobertas vêm em um momento em que o mundo está lutando com importantes conversas sobre a igualdade de remuneração. 

 

É importante que os líderes empresariais e as equipes de RH prestem atenção ao que as experiências das mulheres nos dizem sobre as melhorias que ainda precisam ser feitas nos ambientes tradicionais de escritório.

 

Mulheres que trabalham remotamente estão prosperando

A narrativa predominante na mídia sobre os trabalhadores remotos é que eles estão isolados, pois muitas vezes perdem os benefícios internos, incluindo a colaboração em equipe, a cultura da empresa ou o acesso ao RH. 

 

Na pior das hipóteses, existe o mito de que os trabalhadores remotos são esquecidos quando se trata de crescimento na carreira - longe da vista, longe da mente. 

 

Mas os dados de pesquisas pintam um quadro diferente, especialmente quando você compara as experiências de homens e mulheres.

 

Por exemplo, mulheres que trabalham remotamente têm duas vezes mais probabilidade de relatar o uso proativo de RH para resolver problemas, em comparação com as mulheres que trabalham no escritório. 

 

Enquanto isso, as mulheres que trabalham em casa também estão mais propensas a se sentir confiantes de que o RH entende suas necessidades e preocupações.

 

Essa conexão mais forte com o RH poderia estar beneficiando o crescimento geral da carreira de trabalhadoras remotas. 

 

Os dados também indicaram uma luta contínua pelo equilíbrio entre vida profissional e pessoal, em particular entre as mulheres que trabalham no escritório.

 

Elas eram significativamente mais propensas a relatar se sentirem culpadas por tirar uma folga remunerada do que qualquer outro grupo. 

 

Os avanços no local de trabalho deixaram as mulheres para trás?

Uma rápida olhada nesses números nos diz que funcionárias remotas estão colhendo benefícios valiosos. 

 

Na verdade, as experiências de mulheres que trabalham remotamente muitas vezes coincidiam com as de seus colegas homens que trabalham no escritório ou em casa, enquanto as mulheres que trabalham no escritório ficavam significativamente atrás de todos os outros grupos. 

 

O que os dados deixam claro é que as mulheres estão se sentindo desconectadas e desfavorecidas em escritórios tradicionais.

 

Qual é a resposta? As mulheres deveriam trabalhar em seus escritórios em casa para uma melhor chance de promoção e um ambiente de trabalho de apoio? Obviamente, essa não é a solução.

 

Não são as mulheres que trabalham em escritórios tradicionais que deveriam prestar atenção a esses dados - são as pessoas que os lideram e gerenciam. 

 

É evidente que, embora avanços significativos tenham sido feitos para melhorar as experiências de trabalho de todos os funcionários, ainda há trabalho a ser feito.

 

Como os líderes podem fazer a diferença

Embora essas questões possam não existir da mesma forma em todas as empresas, essas descobertas podem servir como um ponto de partida para que os líderes de RH e executivos de negócios examinem mais de perto suas próprias empresas. 

 

A mudança real começa com as perguntas certas, e essas estatísticas fornecem um script.

 

Pergunte a si mesmo: Como está o desempenho dos trabalhadores remotos em relação aos funcionários internos da sua empresa? Existem diferenças significativas de gênero? 

 

Procure padrões em quem está acessando RH e oportunidades de treinamento, quem está sendo promovido - e quem não está - e pergunte o porquê disso.

 

Depois de se voltar para si mesmo e fazer algumas perguntas honestas sobre seu local de trabalho, a próxima e mais importante etapa é pedir feedback - e depois continuar perguntando. 

 

Reúna o feedback dos funcionários de maneira segura e solidária e, a seguir, incentive o diálogo aberto. 

 

Vários métodos podem funcionar melhor para a sua organização, desde reuniões individuais de mentores e gerentes até pesquisas com funcionários e criação de um comitê de diversidade e inclusão.

 

Conclusão

Independentemente de sua empresa ter uma força de trabalho remota agora, a forma como trabalhamos está mudando e, consequentemente, as expectativas dos funcionários também. 

 

A liderança tem a responsabilidade particular de garantir que a empresa resista a essas mudanças apoiando todos os funcionários.

 

As mulheres estão se destacando no período de home office e isso significa que uma revolução no local de trabalho está chegando. 

 

De muitas maneiras, essa revolução já começou. A liderança deve olhar para dentro para garantir que sua empresa esteja do lado certo nessa mudança.

 

Esperamos que tenha gostado do conteúdo e que tenha ficado mais claro como as mulheres vêm se destacando no período de trabalho remoto!